候选人自己找的工作和通过猎头找的工作有什么区别？——睿航猎头

随着对猎头的了解由浅及深，越来越深刻地感觉到猎头这个行业，其实就是成就他人收获幸福的一个过程！同时在这个过程中猎头也在不断成长不断进步，作为一名猎头顾问，同样也希望有更多的候选人了解猎头这个行业。

那对于候选人来说，同样是选择一个工作岗位，候选人通过自己的渠道找和通过猎头公司找会存在哪些区别呢？

一、职位更具真实性。

相信每位候选人都遇到过投递简历石沉大海的事，由于线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。

但是企业交给猎头公司负责招聘的职位就不同了，那些基本都是比较紧急、重要的中高端职位，与企业发展关系重大的职位。因为猎头服务费用都不低，低则几万高则几十万以上，所以企业会非常慎重，岗位的真实性也非常高。

二、职位信息多维确认

职位信息确认包括很多流程：企业规模确认、企业环境考察、岗位任职能力确认、岗位职责确认、上下级关系确认、薪资福利确认、面试流程确认等等，所有的流程确认，猎头公司都会去到公司实地考察，同企业人资部门、用人部门当面确认相关信息。一些核心岗位猎头会直接邀约企业老板面谈，整个过程对信息的确认，猎头公司会同岗位的相关决策人、起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。

三、更好的就业岗位

猎头之所以能够为高端职场人带来更多的好处，是因为他们在推荐工作方面是专业的。并且猎头推荐的工作一定不会是你的上限，但是总会比你现在的程度要高上那么一些或者至少水平相当但是让你更加舒适，否则怎么吸引候选人换工作呢？候选人自己找工作如果没有朋友在那家公司内推，自己盲投的话，你真的清楚里面就像宣传的那样吗，这些公司真正的风评如何你清楚吗，相同的项目有更好的选择吗？这些问题都是猎头来帮你解决的，而不是你，多省事。