近日，有同行在微信公众号后台吐槽，他所在的设计院近日因转企改制为员工持股 型企业，但因股权分配不均导致多位老员工表达不满。

大概意思为：某地 级市设计院，原属自收自支型事业单位，因政策要求，转制改企为员工持股的设计公司，早在事业型单位时，因管理体制出现一点问题，实力变得一般，但此期间员工出走，成立设计公司达十余家之多，据内部员工吐槽，本次 股权分配方案多数股份分配给了 工程师，小年轻人，那些职务高，职称高，工龄长，技术水平高没有轮到。此次分配股权方案 ， 从上到下，数十位院领导，没人提出意见与建议，伤了老员工的心。故有此吐槽。从此事可看出，这个设计院是有很严重的派系潜规则的。

要知道，大部分设计院的领导都不是 很有领导能力和魅力， 因为在设计院，技术活，大部分简单，可取代性强，所以 要 光靠技术 的 都不会怎样 ；同时也会发现那些当领导的人也不是技术多么牛逼的人，管理能力也不是多么厉害，处理办法就是推、拖、 死套制度，很多中层只知道走形式，不多干实事，只想多拿钱。

为什么设计院有派系潜规则？众所知周，设计院是个流动性很大的地方，基本三年换一茬。但只要坚持几年的，绝对能“熬”上中级职称。所以在设计院 要想上位，最主要的就是要会 “ 熬 ” 。 最少得 熬10年以上，熬 走所有竞争对手 。

但是要知道，在设计院仅仅会熬还是不够的，还要学会站队。虽说大部分设计院已转制改企了，但领导层还是之前体制内的那批人，所以领导们都还是老一套官僚体系，对于他们来说，如何开发市场可能是三流水平，但玩政治搞斗争那是一流的了。所以站准队伍了是你 上位 的前提保障。

对于设计院的新人来说，在踏进设计院大门的那一刻，就已经确定了你的派系，如果你不跳槽，那就只能牢牢抱住指导你的人的大腿，但要是 指导你的人 的大腿不够粗，那你就趁早离开设计院吧，因为好项目没你事，好晋升机会跟你没关系。所以在设计院选对 指导你的人 很重要。

设计是捧着经验、技术饭的，随着时间的推移，技术积累不断深厚，会逐渐成为了设计骨干，而收入也会随之水涨船高，但如果你没有派系，不是自己人的话，永远只是一个骨干、一个优秀的项目负责， 晋升成管理阶层一般不会优先轮到你。

所以 设计院的 新人 也不要说：设计院是一个纯搞技术的地方，很单纯，没有勾心斗角，那只是被其背后的官僚体系给隐藏了，他们用传帮带的方式弱化了彼此之间的争斗。并且新人因为等级不够人家没必要跟你耍心眼，越到领导层斗得越厉害，当然也不是所有的设计院都是这样，更多的设计院依靠的是能力，所以不管怎么样，对于设计院的新人而言，你跟对了 指导你的人 ，才有更好的项目锻炼，能力才会提升更快，这就是一个强者恒强的过程。

这就是设计院里阴暗的一面，在设计院里，老一辈并不都是去当领导，因为岗位是呈金字塔结构，越高级的领导，职位越少， 老一辈们 要通过内斗，从内斗中成王败寇，胜利者去做领导，失败者辞职、创业或调去闲职，所有在电视剧、书籍上所能看到的，在其他公司、单位发生的内斗，在设计院都可能发生。

如果设计院没有拓展新部门，那么领导岗位，也是一个萝卜一个坑，前面占坑的人没走了，后面的人不没机会填坑。

如果有一个坑位留出来了，那么后面的人谁上，就比后面的人中谁更有实力了，不外乎业绩、威望、资源、关系，而填坑的手段不外乎公平竞争、抓阄、送礼、拉票、举报等手段。

但与其他单位不同的是，在设计院里这种关于领导岗位的明争暗斗，底层画图的如果没参与其中，整天都忙于画图和应付甲方，恐怕等领导岗位尘埃落定都很难察觉到。