职称评审是一项比较繁琐的事情，不仅涉及到的内容比较多、专业性强并且需要准备的周期还很长。特别是有些每年都参加评审，但是却一直没有通过！
一般而言，未通过的原因往往都出现在了学术版块也就是论文，或者是业绩版块，今天我们就重点谈一下关于职称申报业绩材料和论文的要求。
业绩的“包装”
职称评审提交的业绩简单地讲；就是通过我们表述让评审专家了解我们近几年的工作情况，比如：从事的岗位、过哪项目，负责项目的哪些板块，通过这些工作给项目带来了什么等。这时我们就需要注意业绩的数量和质量的问题。首先应该是考虑所准备业绩的质量，应该筛选出3-5年内的重点项目、标志性项目。
如果感觉近几年的业绩情况都不是太理想的时候，那么就需要通过数量取胜，尽量把自己的业绩做得丰富一些。
适当的包装业绩证明材料
我们所说的包装可不是要去造假，做假数据、假证明之类的。我完全可以再一些文字性的内容，进行润色包装，以便于突出自己做出的工作内容、提出过什么建议、解决过什么问题、做出了什么贡献、是否获得相关奖项和荣誉等。
但是记得语言不能过于夸大，不能脱离实际情况。相信我这个环节是非常有必要的。
另外关于提交的业绩还需要和申报的专业对口，我们要评什么专业的工程师，就准备什么专业的业绩。万万不可把不同专业的业绩拿来评现在的职称，因为其他专业的优秀并不代表你在所评专业也一样的优秀，所以这点也重点。
关于论文方面
在过去的几年中，职称论文对上传数据库的要求很少。只要是正规期刊，双刊号齐全就行。但现在对数据库的需求通常更详细。例如，大多数地区需要知网、万方和维普收录。在过去几年中，数据库仍然是四大数据库：知网、万方、维普和龙源。龙源现在不被普遍认可，所以我们需要在这里特别注意。建议分发这三个数据库。
之前论文发表的时间都比较短，少的一两个月基本都能出刊了。而现在一两个月的正规期刊能出刊的基本没有了，除非有加急版面，但是加急这个事情吧，还得看价格和概率。主要还是因为现在杂志社对文章的要求高了，字符也多了，就必然在时间上会受到影响。所以现在如果你需要评职称，那么论文基本上要提前4-5个月就要准备了，如果是知网的高质量的刊物，所需要的时间会更长一些。
现阶段发表论文的总体趋势是，对文章的质量要求是越来越严、越来越高。首先，在字符方面，从原来的三千字变为四五千字以上才能发表。第二，对文章内容的专业性、可读性和创新性有一定要求。不像以前那样有文章要发表，所以我们必须注意文章的质量。
其它成果
北京中高级工程师申报标准中，论文仅是成果的一项，也就是说没有论文我有其它成果也是可以评审的，并且是可以评审通过的！比如说：作为参与人完成在单位内具有较大影响的发明专利、技术报告、设计文件、技术标准、行业工法、专著编著、技术转移转化服务合同等，2项及以上。和论文作用等同。
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2023年北京市中、高级职称评审指标抢占中2022年，一个注定不平凡的一年。无论哪个城市，哪个行业，都因一场疫情而改变。以北京为例取消考试共20多项，其中中、高级职称部分专业也取消评审。这样一来2023年职称申报人员注定会新增，而单位评审指标和人社局指标每年都是有限定的，随着政策的不断调整，职称评审会越来越严格! 当然，除北京外，地市人社局指标也大幅度减少，时代不同，我们不能按以前的老黄历看现在的事情。以前那些部门缺钱，胆子大。现在没有那么缺钱，反腐的力度大。导致职称评审政策更加严格。人社部在2021年强制要求各地评审的职称证书，都要统一上传数据到www.12333.gov.cn，全国职称要统一查询。为异地使用证书提供方便。职称异地代理申报会涉及到申报者社保问题。如果在异地没有社保，但是取得了异地的职称证书，这个情况可能就涉及到违规评审的问题。评审人数很少不会引起注意，大规模异地评审且没有社保的时候，会有相关部门去查评审流程是否规范。这个情况导致很多地方不敢大规模的出证书。地市人社局以前出证很疯狂，现在都很谨慎，不敢随意给出证。有些地方没办法，就改评审模式，要求申报者参加职称评审答辩，或职称评审考试。通过这个正规化的模式，来解决职称异地申报的问题。
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