职称评审中的社保问题终于讲明白了！

答：不可以。不管是助理职称评审，还是中高级职称评审，都是需要社保证明的。

答：连续一年及以上。注意，既然是连续的社保。申报期间不能断缴的!断缴了，就会被认为是不连续的社保。如果补缴的话，也会被当做是中断社保来处理。社保是否连续，是否可以查到，这特别重要!

所以在准备评职称期间，尽量不要更换工作，更换工作就有社保断缴的风险，且很多业绩材料也是需单位盖章，如果离职会影响到自己业绩证明的。

答：分两种，档案在重庆满一年以上的，社保可以是外地也可以是重庆的，档案不是重庆的，社保必须要在重庆满一年以上

答：是的。通常职称社保需要单位缴纳，由于个人缴纳社保一般只包含三险，单位一般包含五险。职称评审要求缴纳五险，所以个人缴纳的社保是行不通的。理想的情况是由单位进行缴纳，实在不行的话，可以找人力资源公司或者外包公司代缴。

大部分建设类公司的员工社保有很多都是人力资源公司代缴的。这种情况下需要一项社保代缴证明，证明一下你和公司的实际关系，即可正常申报职称。

有些公司内部员工很少，基本都是劳务派遣。这些员工也能报职称，申报时需要上传派遣资质三方合同(实际工作单位与劳务派遣公司签订的)、劳务合同(申报人员自己签订的劳务合同)等附件，证明实际工作单位是能申报职称的。

有的人员属于分公司缴纳的社保，但实际合同和工作地址在总公司。这种情况也可以申报职称。

社保材料是评职称的必备材料。从业履历应和社保缴纳实际情况相对应，这也是证明你的工作年限及工作经历的重要材料。

另外社保材料不仅在评职称中有重要的作用，在城市落户时，也是有非常重要的作用。